為加強對信息學(xué)院學(xué)生干部的管理，合理有效的對成員進行任免、培養(yǎng)、激勵、考察和監(jiān)督，特制定本條例。
一、 學(xué)生干部的基本素質(zhì)
1、有堅定正確的政治信念和正直高尚的道德品質(zhì)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度；
2、有嚴(yán)謹(jǐn)求實的治學(xué)態(tài)度，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
3、有扎實勤奮的工作作風(fēng)，全心全意為同學(xué)服務(wù)。
4、具有較強的創(chuàng)新意識，勇于探索，并運用所學(xué)付諸實踐。
5、謙虛謹(jǐn)慎，團結(jié)同學(xué)，積極參加學(xué)院的各種活動。
6、誠實，守信，有責(zé)任心。
二、學(xué)生干部的基本行為規(guī)范
團工委和學(xué)生會的宗旨是自我管理，自我教育，自我服務(wù)，學(xué)生干部作為這個集體的代表，有責(zé)任、有義務(wù)嚴(yán)格要求自己，為全院學(xué)生作出表率，在參照《高等學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》的基礎(chǔ)上，制定本規(guī)范。
1、參加例會及團工委、學(xué)生會組織的各項活動，不得無故缺席；如不能參加應(yīng)事先請假，并附假條。
2、積極參加院、系、班組織的各項活動，并發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭作用。
3、在工作中平等待人，厲行節(jié)約，不鋪張浪費，不拈輕怕重。
4、堅持原則，不摻雜個人因素，不利用公有財務(wù)從事私人活動，不乘工作之便謀私利。
5、平時工作中若有失誤之處，不推卸責(zé)任，并積極主動做好補救工作。
6、不借用團工委學(xué)生會干部身份，做有損學(xué)校和團工委、學(xué)生會形象的事。
7、維護自身形象，不用公費以任何理由聚餐，不在任何場合、以任何理由酗酒。
8、學(xué)習(xí)成績達(dá)到教學(xué)要求，不出現(xiàn)考試不合格現(xiàn)象。
9、 注重個人修養(yǎng)，語言文明，行為得體，在廣大師生中樹立良好形象。
10、遵守有關(guān)制度、規(guī)定，服從管理，服從有關(guān)部門調(diào)用，積極完成各項任務(wù)。
三、學(xué)生干部的基本任務(wù)
1、 努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想覺悟。
2、 參加例會及團工委和學(xué)生會組織的各項活動。
3、 積極就工作中出現(xiàn)的各項問題以各種方式向主管老師和主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議，為團工委和學(xué)生會的發(fā)展出謀劃策。
4、 定期（每月）向部門負(fù)責(zé)人匯報工作，定期（每學(xué)年）作出個人總結(jié)與計劃，并上交部門負(fù)責(zé)人。
四、成員的吸納與淘汰清退程序
擁有一批熱心學(xué)生工作、高素質(zhì)的學(xué)生干部是團工委和學(xué)生會發(fā)展壯大的關(guān)鍵。本著“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”的原則，對成員進行有效的吸納與淘汰，并將所有的任免定期以板報的形式公布。
（一）成員的吸納：
1、有意加入者，必須參加招新大會（面試）并提交以下資料：
（1）申請書1份；
（2）個人簡歷（包括姓名、性別、籍貫、出生年月、政治面貌、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式、參加社會工作情況、愛好與特長等）1份；
（3）1寸免冠照片1張；
以上資料均須打印。
2、招新時將組成由團工委和學(xué)生會主要干部為主的招新小組。招新小組將根據(jù)以上資料進行認(rèn)真審察，面試通過后后進入考察期，并填寫成員登記表；在考察期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)下列內(nèi)容進行考察：個人品質(zhì)、工作態(tài)度、完成工作量情況；考察期結(jié)束之后，新成員必須上交個人工作總結(jié)；先由部門負(fù)責(zé)人簽定考察意見，之后學(xué)生干部工作評議小組將根據(jù)其總結(jié)等進行評定并由組長（副組長）簽定最終意見；考察通過者正式進入團工委和學(xué)生會工作。
3、符合下列情況者可優(yōu)先考慮：
（1）具有一定特長者（書法、繪畫、寫作、攝影、設(shè)計、新聞報道等）；
（2）在中學(xué)階段從事學(xué)生工作，并得到師生一致好評或獎勵者。
（二）成員的淘汰、清退：
如在工作中出現(xiàn)積極性不高，違反學(xué)校各項規(guī)章制度和團工委及學(xué)生會相關(guān)紀(jì)律中任一條者，將視其情節(jié)嚴(yán)重程度進行相關(guān)處罰。
1、批評教育：
（1） 缺席例會和團工委、學(xué)生會組織的要求參加的活動一次或者遲到一次；
（2） 工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤；
（3） 破壞團工委和學(xué)生會聲譽；
2、淘汰、清退：
有以下任一情況者，將予以清退：
（1） 因個人原因自愿退出；
（2） 無故缺席例會3次、遲到3次或請假5次及以上；
（3） 無故不參加團工委和學(xué)生會組織的要求參加的活動2次及以上；
（4） 惡意破壞西安財經(jīng)學(xué)院、西財信息學(xué)院及信息學(xué)院團工委、學(xué)生會的聲譽；
（5） 工作消極，對所安排的工作有意推讓、拒不完成或造成失誤后，推卸責(zé)任、拒不改正；
（6） 不服從組織管理，擅自行動并造成不良影響；
（7） 違反校紀(jì)校規(guī)，并受到警告及以上處分；
（8） 一學(xué)期有兩門課程（含一門主要課程）不及格；
（9） 違反其他相關(guān)規(guī)定；
五、學(xué)生干部的培養(yǎng)、激勵與考核、監(jiān)督機制
(一)、培養(yǎng)和激勵機制
1、 在考察期內(nèi)，團工委和學(xué)生會將定期召開新老成員座談會，交流工作經(jīng)驗，以培養(yǎng)新成員。
2、 團工委和學(xué)生會將邀請在學(xué)生工作方面經(jīng)驗豐富的老師對新成員進行指導(dǎo)與培訓(xùn)，并為所有成員提供力所能及、最大限度的智力支持。
3、 每學(xué)年根據(jù)考核結(jié)果, 評選“優(yōu)秀部門”和“優(yōu)秀成員”，向獲獎部門和個人頒發(fā)證書并予以一定獎勵。
4、 在工作中表現(xiàn)出色的成員（含新成員），工作評議小組和主要學(xué)生干部將根據(jù)其綜合表現(xiàn)在培養(yǎng)后備干部時予以優(yōu)先考慮。
5、 成員工作滿一年，因個人發(fā)展需要等離開，團工委和學(xué)生會將出具推薦信和工作鑒定表，向相關(guān)部門推薦。
(二)、考核和監(jiān)督
本著“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)以上的各項規(guī)定及其他規(guī)定，每年度對成員進行考核?？己藢嵭小澳┪惶蕴啤?；評分工作由工作評議小組負(fù)責(zé)?？己藭r間為每學(xué)年開學(xué)初前兩周。
1、 工作評議小組相關(guān)情況：
（1） 組成：由負(fù)責(zé)學(xué)生工作的主管老師（3人）、團工委副書記、學(xué)生會主席、團工委組織部部長、學(xué)生會秘書處部長及學(xué)生代表（2人）共9人組成。
（2） 每學(xué)年初各部門負(fù)責(zé)人向工作評議小組上交本部門成員（含部門負(fù)責(zé)人）的工作總結(jié)（含學(xué)習(xí)成績），評議小組根據(jù)其總結(jié)及自身了解到的情況對該成員進行評定。
（3） 工作評議小組評分結(jié)束后,干事的考核結(jié)果交由該部門負(fù)責(zé)人簽字，然后由評議小組組長（副組長）根據(jù)得分情況決定留用或清退；主要干部的考核結(jié)果直接交由評議小組組長（副組長）決定留用或作其他相應(yīng)處理。
（4） 評議結(jié)束即對外公布結(jié)果,對不合格的學(xué)生干部按規(guī)定予以清退。
（5） 量化考核表附后。
2、 評議內(nèi)容如下：
(1) 工作態(tài)度（2分）：認(rèn)真負(fù)責(zé)程度；積極性。
(2) 工作效果（2分）：在活動前的準(zhǔn)備狀況；活動的影響范圍及效果。
(3) 工作能力（2分）：協(xié)調(diào)能力；創(chuàng)新能力；管理能力(針對主要負(fù)責(zé)人)。
(4) 出勤情況（2分）：例會及活動出勤情況。
(5) 綜合評價（1分）：老師及同學(xué)認(rèn)同率；在同學(xué)中是否以身作則，起到良好的帶頭表率作用。
(6) 學(xué)習(xí)成績（1分）
3、評分細(xì)則如下：
(1) 考核基本分0.5分。為10分,共分四個檔次：優(yōu)秀：9分以上(含9分)；良好：7分以上（含7分）；合格：6分以上（含6分）；不合格：6 分以下。
(2) 第一、二、三、五、六項評分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：90%及以上；良好70%及以上；合格60%及以上；不合格60%以下。
(3) 第四項中,每遲到或缺席一次扣0.5分；請假超過三次后每次扣
本條例最終解釋權(quán)歸西安財經(jīng)學(xué)院信息學(xué)院團工委、學(xué)生會。
本條例自2006年4月6日實行。
